现在我们出门在地铁、公交车或小公共汽车上，经常会看到拿着各种报纸阅读招聘启事的人。北京市现有人才栏目或节目的媒介已不下10家。于是，媒介广告成为求职者应聘的一个主要渠道。相对招聘会人数多、单位集中、信息量大、时间紧凑等特点来说，媒介广告方式又以其悠闲、理智、冷静、书面化交流等特点见长。
用这种方式应聘，寄发材料成为应聘的关键步骤。按照广告上的要求认真准备自己的材料成为至关重要的。而这里的个人材料，除那些被要求的证明外，个人简历与在招聘会上用的简历有所不同。由于不是面对面，此时的简历，是说明个人情况的最为切实而有效的材料，从中，可以看出你的经历、取向、文笔、思路，乃至更多的内容。所以，准备的材料应该比较全面地反映你的经历、性格、品质、特长、业绩、成就、爱好、专业技能、教育状况、就职单位和离职原因（最好能有证明人）、应聘岗位及所具优势等要素。
由于这种方式能有较充裕的时间准备材料，此时针对性就是很重要的事情。最好在材料的开始注明招聘单位的名称和经办人的姓名（如果可以知道的话），并有“请给我一次面谈的机会，我不会让您失望的。谢谢！”之类的客气话，使看信者在一开始就有种亲情感，拉进与之的情感距离，并争取得到更多的关注。
在对方有要求时，应该在要求的位置注明所应聘的职位，以使对方能知道你的所求。
而在对方要求注明希望薪水时，应意识到这是个很敏感的问题，实际是在考核你对自身的估价能力，而且，这很有可能成为你此次应聘成功与否的关键因素之一，也就是说，太低容易使对方认为你缺乏自信，太高又往往被看作自不量力，而何为适度则会让人有云里雾里之感，不知对方的期望值如何。于此只需将你目前的薪水写上，并注明不低于什么水平即可的字样，以给对方留下较大的选择空间。
可将招聘广告记录下来，使对方与你联系时很快得到你的响应，对其招聘要求等的熟悉将使你有更大的成功机会。
当信发出之后，不要电话催问而是等待通知。要知道，催问也不会有实际结果反而招致反感。
